啧啧。
听思想教育课对这群糙汉们来说是很痛苦的，不到三天，老板办公室外面的意见箱就收到6封抗议信。
老板明确表示，他很尊重群众们的意见，但是抗议无效。
他已经露出了真面目，现在球队有名气，买人有底气，再也不会像从前那样，捧着钱去请都请不回球星，青训营甚至开始接收慕名而来的异国球员。
他也没有骗人，毕竟从四年前就一直说，主教练的权威必须是最高的嘛！这些处处受追捧的球星，在他手下都必须是球员。
幸好思想课程一个月只有一次，球员们反抗无效后也就接受了。
现在，每周除了集训，他们还要攻防演练、技术特训、战术讨论会、赛后复盘会、瑜伽课，一周一次体能检测，一月一次思想教育……
没有人抱怨，抱怨的人走不到他们这一步。
球员们只是不爱学习，不代表是傻子，所有人都明白这些对职业生涯绝对只有好处，而且有点脑子的人都能看出来，老板打造的体系一旦成型，绝对能在欧洲赛场上掀起腥风血雨！
名气最大也最聪明的舍甫琴科，想得比队友更深。他不仅看到了将来的团队荣誉，也看到了属于自己的个人荣誉。
老板一直在为他造势。
一开始他没有察觉出来，直到朋友开始戏谑，他是不是和媒体大亨交上了朋友。
报纸，电视，网络都经常提及他的表现，不一定都是赞美，但是他始终没有淡出人们的视野。
他当然不认识什么传媒大亨，但他的老板是一个超级富豪。
斯鲁厄的官网上总是滚动播放着他的进球集锦，当一个球员进了一个球，两个球，人们觉得这并没有什么了不起，当无数精彩的进球集合在一起，人们就会震撼于球员的技术。
经纪人、赞助商都收到了指示，开始暗示他冬歇期过后要改变打法。
这一切都像一个信号，老板就等着他在新赛季能拿出亮眼的表现，到时所有的宣传造势就会全面爆发。
这让舍甫琴科的内心深处不禁后悔，他在这个赛季一直在做球传球，进球数没有刷出来。
幸好2003年的金球奖要看明年的表现……
世界足球先生和金球奖，这是多少球员终其一生也实现不了的梦想啊！
就算是乐于为团队奉献的舍甫琴科，也开始反思，自己是不是传球太多了。
要是有其他球队的射手知道这种想法，肯定气得要爆炸。
太凡尔赛了！
上赛季的德甲射手王阿莫鲁索，进球数也才18个！赛季才过了一半，你舍甫琴科就打进了9个，还嫌弃自己没刷进球。
其实谦虚的舍甫琴科之所以有这种感觉，是因为他在不知不觉间进行队内横向对比。斯鲁厄的进球数都被分散了，几乎是每隔几轮就换一个得分射手。
五边形体系里，只有不变的核心，没有不变的得分手。阿德7个，罗西基5个……这才造成了他觉得自己进球不多的错觉。
一直在接受特训的小小罗看得眼热，他也想当得分手！
他十分委屈——我该怎么才能让男朋友让我上场？！
终于在2002年只剩下三轮联赛的时候，小小罗发了狠劲，又要拖着老板钻衣帽间。
第72章 初初初吻？
小小罗急急巴巴地想要找埃德加, 可是埃德加却好像猜到了他的意图，偏偏不来更衣室。
反而让卡萝来把罗西基和莫德里奇叫走了。
埃德加想让罗西基在下周轮换。
他自18岁加入斯鲁厄就一直是队内核心，随着人们对斯鲁厄体系的日益了解, 受到的关注更是水涨船高，各豪门的报价早就像雪花一样飘了过来，阿森纳，曼联, 拜仁……
罗西基的忠诚毋庸置疑, 但是队内的大多数都在今年过了合同保护期, 如果他们的战术体系晚一点成型, 其他人——比如范德法特——可能在这个冬季就被豪门招招手指勾走了。
不过罗西基终究不是铁人, 埃德加不能总是指望着他，一旦他出现伤停或者状态不好, 斯鲁厄战术就打不起来了。
下一轮是纽伦堡, 他觉得还是比较有把握的, 便打算让莫德里奇试一试。
“纽伦堡之后是拜仁慕尼黑，我不能拿拜仁来试错，你了解吧，托马斯？”他一五一十地跟罗西基解释清楚，“虽然同样是只有3分, 但是拜仁的这3分很重要，对斯鲁厄很重要，对球员的信心很重要。”
罗西基点点头：“我听你的，老板。”
“养好精神, 对拜仁的时候还指望你呢。”
然后老板的目光投向了17岁的莫德里奇。
“卢卡啊！你什么时候才能长大呢。”
年轻球员的使用必须克制, 但是没有实战经验又无法成长。
埃德加在俱乐部的威信日益深重，得到期许的莫德里奇热血沸腾。
人们都戏称斯鲁厄的打法为弹簧体系, 受到的压迫越大，反弹就会越猛烈。罗西基就是弹簧的底座，可以通过他的位置改变受到的压力。
现在老板暗示他，他也可以成为那个底座！他激动到走路都发飘。